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 |  |  |  |  |  | |  | | 重視勞工權益，創造就業機會 | 勞工政策方面以創業、回流、轉型與全方位提升行政效率為產業發展原則，積極招商、改善投資環境、創造就業機會，是未來施政的重要目標，希望加速路竹科學工業園區的開發，引進高科技產業，積極輔導雙港加值園區傳統產業升級，以及發展溫泉觀光及森林公園休憩事業，以創造十萬個工作機會為目標，使勞工能充分就業，改善勞工的生活與福利，建立一個就業投資生產的「機會縣」。
| 勞工政策方面，將採取下列具體措施，落實保障勞工權益： |
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| | | 落實事業單位大量解雇勞工保護措施 | | - 建構勞資爭議調處機構網路，使勞資爭議處理多元化、專業化。
- 有效運用勞資關係仲介團體資源，參與調處爭議，導正他律性處理制度為自律性處理機制。
- 研修勞資爭議處理法，制定勞資爭議處理程序。
- 落實事業單位大量解雇勞工保護措施。對惡性關廠者，協調主管單位對雇主採限制出境、凍結外勞，嚴審上市上櫃、赴大陸或海外投資等，以及進行勞動檢查等限制規定。
- 擴大辦理勞動訴訟輔助措施、勞工法律諮詢服務中心。
- 辦理歇業事實認定，協助勞工獲得合法權益。
| | | | | 推動各類職業訓練及提供企業求才資訊 | | - 鼓勵民間團體共同參與辦理區域市場需求職業訓練。
- 實施職業訓練，補助非自願性失業者及弱勢族群於當地就近選擇適性職類，參加政府立案之他訓練單位辦理之職業訓練。
- 員工進修，第二、三專長或轉業訓練。
- 建構企業訓練網，推動各類訓練及提供企業求才資訊、促進區域人力資源整合。
- 加強勞動市場資訊之蒐集，加強訓用合一職訓功能。
| | | | | 提供雇主僱用獎助補助，被資遣員工求職交通費 | | - 落實資遣通報制度，建立資遣人員網路名冊輔導就業。
- 擴增訓練體系，補助舉辦進修訓練，第二、三專長訓練。
- 研權放寬失業補助措施。
- 建立轉業輔導網，提供雇主僱用獎助補貼，被資遣員工求職交通費。
- 檢討現行外勞政策。
- 推動部分工時工作制度
- 加強弱勢族群職業訓練。
- 成立就業歧視評議委員會。
- 積極發展觀光事業，開發整頓野溪溫泉，整體推動觀光事業。
- 擴大就業服務據點並於鄉鎮市區設置自動資訊服務台，結合民間資源，並與各工業區服務中心站結合。
- 強化求職求才網路資源系統。
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